독서록
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곰브리치의 서양미술사독서록 2011. 1. 9. 01:19
서양미술사 (THE STORY OF ART)국내도서>예술/대중문화저자 : E.H. 곰브리치(Ernst Hans Josef Gombrich) / 백승길,이종숭역출판 : 예경 2002.01.01상세보기 곰브리치의 서양미술사를 1년여에 걸쳐 이제 거의 다 읽었다. 필자의 원래 책 읽는 습관 자체가 책 한권을 끝까지 마칠 때까지 다른 책을 못읽는 것이 아니라 지루해지면 몇 번에 걸쳐서 이어 읽는 스타일이라 오래 걸린 것이다. 사실 미술을 공부하는 사람들에게는 너무도 유명한 책이기도 하고 취미로 읽는다고 해도 미술과 미술을 하는 사람들을 어느 정도 이해할 수 있는 교두보가 되는 의미있는 책이라고 생각한다. 오래 전, 모든 도판이 컬러로 되어 있어 탐났지만 가격 때문에 엄두도 못내던 것을 취업을 하면서 노리다가 2..
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상자 밖에 있는 사람들독서록 2010. 10. 16. 19:47
인간관계에 대한 책. 이 책은 예전에 '상자 안에 있는 사람, 상자 밖에 있는 사람'이라는 제목으로 접한 적이 있는데 이전의 제목으로는 보기 힘들고 새로운 제목으로 판매중이다. 인간관계에 대한 많은 책들이 있지만, 매일의 감정의 변화에 대해 이렇게 명료하게 설명한 책은 보지 못했다. 화내보았자 나만 손해라는 말, 말을 예쁘게 해야 스스로에게 좋다는 말들에 대해서도 끄덕이게 해 주며, 당장 해결책을 찾기 위해 고심하게 만들어 준다. 상자 밖에 있는 사람들 상세보기 아빈저연구소 지음 | 위즈덤아카데미 펴냄 『상자 밖에 있는 사람들』은 가족 관계, 동료 관계, 상사와 부하 관계. 고객과의 관계 그리고 노사관계...믿음으로부터 벗어나게 해준다. ☞이 책은 '리더십과자기기만-상자안에있는사람 상자밖에있는사람..
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자기계발서에 대한 단상독서록 2010. 10. 16. 01:02
자기개발서들을 보면 가끔 행동, 즉 겉으로 보이는 면을 고쳐서 내면에 영향을 줘보려는 시도를 하곤 한다. 더 나아가 노골적으로 책의 주제와 관계없이 동기부여 기법만 잔뜩 쓰다 끝나버리는 책들이 없는 것도 아니지만, 무엇보다도 진지한 그런 시도가 간혹 악영향을 끼치는 이유는 동기가 부여되어 스스로 받아들이고 변화를 위해 매진하게 되어 나름의 효과를 보지 않는 한은, 방법론에만 익숙해져 여기저기 방법론만 힐끗거리며 실질적인 변화는 포기하는 나태가 올수 있다는 것이다. 실제로 작은 변화라도 성취감을 한 번 맛보게 되면, 그 이후로는 더 큰 목표들을 향해 끈의 긴장을 조절하는 방법을 습득하는 일만 남아 있게 될 것이다. 이러한 생각은 누구나 할 수 있지만 내가 보기에 여기까지 나아가 한번 더 비틀어준 관점을 제..
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6.자기계발을 위한 교훈독서록 2010. 9. 29. 23:44
프로페셔널의 조건 상세보기 피터 드러커 지음 | 청림출판 펴냄 1960년 대 말 지식 사회의 도래를 예견하고, 지식 사회에서는 지식만이 사회적 지위를 얻고 경제적 성과를 얻을 수 있는 유일한 생산 수단이 될 것이라고 주장해 온 피터 드러커가 지식 사회에서 각 개인의... 자기계발서 중에는 사례들을 소개하는 경우가 참 많다. 적절히 나열하기만 하였는데도 동기 유발이 될 때도 있고 사례에 탁월한 설명이 곁들여 있는 경우가 있다. 물론, 그냥 사실의 나열에만 급급한 책도 있다. 여타 책들과 마찬가지로 시장이 커질수록 보다 안목을 키우고 선택의 요령이 있어야 하는 것이다. 이제 자기계발서도 인기만으로 구입할 수 없을만큼 되었다. [제6장, 인생을 바꾼 7가지 지적경험]은 사례를 나열한 경우이다. 설명은 이전의 ..
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5.공헌과 성장독서록 2010. 9. 28. 18:10
일은 자기가 하는 것이고 자기만의 산출물이 생기게 된다. 하지만 조직 안에서 일을 하게 되면 자신의 산출물이 다시 다른 누군가의 입력이 되고 자기가 일을 하기 위한 자료들 역시 다른 사람들의 산출물인 경우가 많다. 그 말은 곧 조직 안에서의 지식노동자의 성과는 조직에 얼마나 공헌하는지, 그리하여 산출물들의 순환이 얼마나 원활한지에 달려 있다고 표현할 수 있다. 이러한 과정을 알게 되면 책임감을 가지게 될 것이고 그 책임감을 지식노동자를 경영인으로 만들어 준다. 1. 공헌의 대상 ○ 직접적인 결과 산출 - 조직의 존재 이유로서, 기본적이고 1차적인 목표가 됨 ○ 가치 창출 - 조직의 존재 이유를 매 시간 재확인 - 조직이 가야 할 방향을 정확히 비전으로 삼아야 미래에 지속적인 발전 가능 ○ 인재 육성 - ..
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4.성과주의 위의 성과독서록 2010. 9. 27. 18:12
"지식 근로자의 과업은 최대한 높은 성과를 올리는 것이고 또한 목적을 달성하는 것이다" 이 장을 시작하면서 나오는 말이다. 이 말과 함께 나는 약간의 거부감을 느꼈다. 이것이야말로 성과 제일주의를 표방한 '짜내기'를 할때 흔히 듣는 말이 아닌가? 하지만 외적인 압력으로서가 아니라 순수한 의미에서만 보면 머리를 쓰는 일은 어쩔 수 없이 저 한 문장 이상으로도, 이하로도 정의하기가 힘들다. 저 문장 자체에 상대적인 의미는 없다. 이 장을 읽다 보면 중간에 누누히 강조하는 것도 이것이다. 요는, 자신에 맞는 목표를 정하고 그것을 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 사람이 성공한다는 것이다. 그 자신에 맞는 목표라는 것이 사라지고 일률적으로 배당되는 것이 되면 문제가 되는 것이다. 시작하기 전에 한가지 정의를 한다...
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퇴계 선생님~독서록 2010. 3. 18. 18:03
퇴계 선생님의 저작들을 모은 책을 한 권 샀다. 어제 상경한 김에 여기저기 돌아다니다 입수했는데, 역시나 잘 산 것 같다. 어려운 내용을 차분히 파악하는 데 많은 도움이 되고 있다. 지금 어려운 내용이라 함은 MBA과정에 대한 책 이야기다. 아마 유학의 도를 깨치는 데 관한 내용이었겠지만, 지금과 같은 어지러운 상황에서 사람들 사이에서 자리를 잡는 데에는 이런 기초적인 내용이 어느 정도 필요한 듯 싶다. 그리고 어쩌면 내가 이렇게 느끼는 데에는 유학의 도라는 게 어려서부터 익숙하기 때문인지도.. 역시 학문이나 정서도 신토불이인 듯.. 자성록 언행록 성학십도 상세보기 이황 지음 | 동서문화사 펴냄 자성록과 언행록, 성학십도를 소개한 것으로 조선 유림들에게 많은 영향을 준 퇴계 이황의 학문적...《자성록 언..